대량 해고가 데이터 침해 증가와 연관되어 있다는 연구 결과

Binghamton University가 주도한 획기적인 연구에서는 대량 해고와 데이터 유출 위험 증가 사이의 연관성을 제시하고 기업의 사회적 책임과 데이터 보안 조치의 중요성을 강조했습니다.

Binghamton University가 주도한 선구적인 연구는 대량 해고와 데이터 침해 증가 사이의 잠재적 연관성을 탐구하여 기업 보안 전략에 대한 중요한 통찰력을 제공합니다. 연구에 따르면 해고는 불만을 품은 직원이 위험한 행동을 하기 쉬운 환경을 조성하여 잠재적으로 심각한 사이버 보안 취약성을 초래할 수 있음을 시사합니다.

"라는 제목의 연구해고 발표가 사이버 보안 위반에 미치는 영향,”는 베트남에서 열린 태평양 아시아 정보 시스템 컨퍼런스(PACIS)에서 발표되었습니다. 이 연구는 해고된 직원의 보복 중심 행동과 해킹을 통해 이전 고용주를 "처벌"하려는 동기를 조사합니다.

"일부 회사는 해고를 먼저 발표하고 나중에 해고된 직원에 대한 접근 권한을 종료함으로써 친절하게 대하려고 노력하지만 이는 특히 해고된 직원이 복수심을 느끼는 경우 사이버 보안 위험에 쉽게 노출될 수 있습니다."라고 연구의 주요 저자인 Thi는 말합니다. Binghamton University School of Management의 경영 정보 시스템 조교수인 Tran은 다음과 같이 말했습니다. 보도 자료. “그들은 직원이었기 때문에 우회할 수 있는 보안 계층에 대한 기밀 정보를 가지고 있습니다. 시스템에 대해 더 많이 알수록 상황은 더욱 악화될 수 있습니다.”

본 연구에서는 기업이 해고 시 윤리적 행동과 강력한 데이터 보안에 초점을 맞춘 기업의 사회적 책임(CSR) 이니셔티브를 구현함으로써 이러한 위험을 완화할 수 있음을 강조합니다. 이러한 사전 예방적 접근 방식을 통해 이러한 상황에서 발생하는 데이터 침해 가능성을 크게 줄일 수 있습니다.

이러한 연구 결과를 뒷받침하는 IBM 데이터 침해 비용 보고서 2023년에는 데이터 유출이 재정적으로 미치는 중대한 영향이 강조되었으며, 전 세계 평균 비용은 지난 4.5년에 비해 15% 증가한 XNUMX만 달러에 달했습니다.

대량 해고에 대한 헤드라인이 자주 등장함에도 불구하고 이 연구의 목표는 잠재적인 사이버 보안 영향에 대한 이해의 격차를 메우는 것입니다. Binghamton University 경영대학원 부교수인 Sumantra Sarkar는 현대 노동력에서 해고의 진화에 대해 언급했습니다.

“과거에는 산업이 수동 중심이었고 버튼 클릭만으로 인력을 교체할 수 없었지만 현재 정보 기술 세계에서는 수천 명을 고용하고 해고할 수도 있습니다. 방법. 인간은 통계적으로 IT 보안 체인의 가장 약한 링크이기 때문에 이는 우리 연구의 문을 열어줍니다.”라고 Sarkar는 보도 자료에서 말했습니다.

"사람들은 해고와 같은 환경의 요인에 반응합니다. 그렇기 때문에 보안 문제는 조직 내부의 사람들이나 인프라에 대한 내부 지식을 가진 공급업체로부터 발생하는 경우가 많습니다."라고 그는 덧붙였습니다.

더욱이 해고에 따른 비용 절감 조치로 IT 및 사이버 보안 업무를 아웃소싱하면 기업이 더욱 취약해질 수 있습니다. 해고에 따른 부정적인 평판은 재정적 불안정이나 리더십 부족을 암시하여 정치적 동기를 지닌 해커의 관심을 끌 수도 있습니다.

“사람들이 해고 소식을 들으면 자신이나 사회의 다른 누구에게나 일어날 수 있는 나쁜 일로 간주될 것입니다.”라고 Tran은 덧붙였습니다. “따라서 사람들이 정보를 소비하는 방식을 잘 알고 있다면 대중의 마음속에 좋은 그림을 심어 부정적인 결과를 최소화할 수 있도록 최선을 다해야 합니다. 우리는 대량 해고로 인한 데이터 유출과 같은 일이 발생할 가능성뿐만 아니라 실제로 그러한 일이 발생할 경우의 심각도도 검토하고 있습니다.”

이 획기적인 연구는 인력 감축에 직면하여 사이버 보안을 유지하는 데 있어서 예측 및 윤리 경영 관행의 중요성을 강조합니다. 기업이 현대 고용의 복잡성을 헤쳐나가면서 데이터 보안에 대해 사전 예방적인 입장을 취하는 것이 디지털 인프라를 보호하는 데 핵심이 될 수 있습니다.