전략적 경력 자기 관리 | 대학 네트워크

상품 설명

미국 노동통계국에 따르면 현재 경제 상황에서 미국인들은 4~5년마다 직장을 옮기는데, 이는 일생 동안 여러 경력 변경을 포함하여 8~10번의 직업 전환으로 해석됩니다. 직업에 대한 경쟁이 치열해짐에 따라 개인의 지속적인 고용 가능성과 경력 성공은 점점 더 개인의 경력 개발 숙달과 효과적으로 "자기 자신을 관리"하는 능력으로 정의됩니다(P. Drucker).

이 과정에서는 경력 자기 관리에 대해 전략적으로 그리고 전문적으로 생각하는 방법을 배웁니다. 이 과정을 통해 강력한 경력 브랜드를 구축하기 위한 견고한 기반으로서 시장성 있는 기술에 대한 객관적이고 외적인 관점을 개발하게 됩니다. 특히 다음을 수행할 수 있습니다.

– 이전 가능한(이동 가능한) 기술을 기반으로 변화무쌍하고 경계 없는 경력 관점을 개발하는 것이 지속적인 고용 가능성과 경력 성장에 유리한 이유를 설명하십시오.
– 휴대용 기술 포트폴리오를 설계하고, 이전 가능한 기술을 뒷받침하는 매우 중요한 역량을 식별 및 검사하고, 경력 자가 관리 역량 격차를 분석합니다.
– 자기 인식을 높이고 경력 목표를 정확히 파악하고 미래의 직업을 상상하십시오.
– 양도 가능하고 시장성 있는 기술을 개발하기 위한 자기 관리의 중심 역할을 인식하고 지속적인 개인 개발 및 직업적 성장을 위한 맞춤형 자기 관리 정보 시스템(경력 개발 랩)을 만듭니다.
– 관심 분야에서 철저한 역량 기반 직무 분석을 수행하고 증거 기반의 데이터 중심의 경쟁력 있는 직원 선발 관행을 조사합니다.
-효과적인 선택 기준 진술을 작성하고 입사 지원서를 다듬기 위해 새로 개발한 기술을 구현합니다.