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직장에서 전기 자동차 운전자를 더 잘 지원할 수 있는 방법
캘리포니아 대학교 샌디에이고의 새로운 연구에서 기관이 보다 효과적인 전기 자동차(EV) 충전 네트워크를 구축하는 데 도움이 되도록 설계된 최첨단 계산 도구가 공개되었습니다. Renewable Energy 저널에 게재된 이 연구는 전기 자동차로 전환하는 직원의 수가 급증함에 따라 이를 지원하려는 조직이 직면한 과제를 다룹니다. "초기…
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새로운 연구에서 아이디어 창출을 위한 최적의 팀 조직을 재정의하다
관리자는 종종 최적의 아이디어 창출을 위해 직원을 조직하는 과제에 씨름합니다. 빙엄턴 대학의 최근 연구는 이 딜레마에 빛을 비추며, 대규모 또는 소규모 그룹, 유사하거나 다양한 팀 구성, 개방적 또는 제한적인 커뮤니케이션 채널이 최상의 창의적 결과를 가져오는지에 대한 예상치 못한 통찰력을 보여줍니다. 교수인 셸리 D. 디온이 이끄는…
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성공적인 녹색 전환을 위한 핵심 조직 역량
카우나스 공과대학(KTU) 경영 학자들의 최근 연구에 따르면 제조 회사가 녹색 전환을 성공적으로 헤쳐나가는 데 필수적인 조직 역량이 있습니다. 139개 제조 회사의 데이터를 분석한 이 연구는 규제와 진화하는 소비자 수요에 대한 적응력과 결합된 재무 및 기술 전문성이라는 역동적 역량의 중요성을 강조합니다.
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새로운 연구에서 암호화폐 거래소 실패의 핵심 요인이 밝혀지다
어느 날 깨어나 보니 암호화폐 거래소 플랫폼이 다운되었고, 자금이 사라졌으며, 아무도 당신의 우려 사항을 해결해줄 사람이 없다고 상상해보세요. 이 악몽은 수천 명의 거래자에게 현실이 되었고, 지금까지 약 500개의 암호화폐 거래소가 붕괴되었습니다. 핀란드 바사 대학교의 새로운 연구에서 깊이 파고들었습니다...
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대부분의 회사가 AI의 이점을 얻지 못하는 이유
알토 대학의 연구자들은 대부분 회사가 인공 지능에서 기대하는 혜택을 얻지 못하는 설득력 있는 이유를 밝혀냈습니다. 기술 자체가 아니라 직원의 감정적, 행동적 반응이 진짜 과제입니다. AI는 의사 결정 프로세스를 혁신하고, 혁신을 일으키고, 직원 생산성을 크게 향상시킬 수 있는 잠재력이 있지만, 많은…
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새로운 연구에서 다양한 전문성을 가진 팀 창의성의 과제가 드러남
워털루 대학교, 샤먼 대학교, 텍사스 공대의 공동 연구팀이 수행한 최근 연구는 다양한 전문 지식을 가진 팀이 본질적으로 더 창의적이라는 일반적인 가정에 의문을 제기합니다. 저널 Management Science에 게재된 연구 결과에 따르면, 기술 세트의 다양성은 새로운 아이디어로 이어질 수 있지만, 이러한 아이디어는…
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새로운 연구에서 부메랑 직원들의 예상치 못한 직장 역학이 드러났습니다.
오늘날의 유동적인 일자리 시장에서는 경력 변화가 흔하기 때문에, "부메랑" 근로자라고도 알려진 전직 직원을 재고용하는 것의 영향에 대해서는 알려진 바가 거의 없습니다. 그러나 캘리포니아 대학교 데이비스 캠퍼스, 보코니 대학교, 파더본 대학교의 연구원 팀이 수행한 획기적인 연구는 이러한 격차를 메우는 것을 목표로 합니다. 이 연구는…